Warum wir meine Karriere-Podcasts 2026 neu aufgenommen haben
Vorstellungsgespräche verändern sich. Bewerbungsprozesse verändern sich. Und spätestens mit dem Einzug von Künstlicher Intelligenz in Bewerbung und Recruiting hat sich auch die Frage verändert, wie eine gute Vorbereitung heute aussehen sollte.
Seit vier Jahren nehme ich gemeinsam mit einem Institut für Karrierecoaching Podcastfolgen rund um Vorstellungsgespräche und Gehaltsverhandlungen auf. Was zunächst mit vier Folgen begann, hat sich inzwischen zu einer kleinen Reihe entwickelt – und 2026 war für uns klar: Es ist Zeit, die Themen noch einmal neu aufzugreifen.
Die ersten vier Podcastfolgen beschäftigen sich mit Situationen, die für viele Menschen entscheidende Momente ihrer beruflichen Entwicklung darstellen.
In der ersten Folge geht es um die Selbstpräsentation im Vorstellungsgespräch.
Die berühmte Aufforderung „Erzählen Sie doch mal etwas über sich“ klingt zunächst harmlos – und sorgt trotzdem regelmäßig für Unsicherheit.
Wie gelingt es, die eigene berufliche Erfahrung, Kompetenzen und Motivation strukturiert auf den Punkt zu bringen, ohne einstudiert zu wirken?
Die zweite Folge widmet sich kniffligen Fragen im Vorstellungsgespräch.
Wie reagiere ich auf Fragen, die mich aus dem Konzept bringen?
Wie bleibe ich authentisch und gleichzeitig professionell?
Und welche Fragen sollte ich selbst stellen, um herauszufinden, ob eine Position und ein Unternehmen tatsächlich zu mir passen?
Danach geht es ums Geld.
In der dritten Folge beschäftigen wir uns mit der Gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch:
Wie ermittle ich eine angemessene Gehaltsvorstellung?
Wie begründe ich sie?
Welche Argumente sind hilfreich – und welche eher nicht?
Die vierte Folge richtet den Blick gezielt auf Frauen in Gehaltsverhandlungen.
Denn Frauen können in Verhandlungssituationen vor zusätzlichen Herausforderungen stehen.
Umso wichtiger sind eine gute Vorbereitung, Klarheit über den eigenen Wert und die Fähigkeit, die eigene Position souverän zu vertreten.
Vier Jahre sind im Karrierecoaching eine lange Zeit – besonders angesichts der Geschwindigkeit, mit der Künstliche Intelligenz Bewerbungsprozesse verändert.
KI unterstützt heute bei Stellenrecherche, Bewerbungsunterlagen und der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche. Das eröffnet viele Möglichkeiten, macht aber Individualität und Authentizität umso wichtiger. Denn eine sprachlich perfekte Antwort überzeugt nicht automatisch – entscheidend ist, dass sie zur Person passt.
Deshalb haben wir 2026 alle vier Podcastthemen neu aufgenommen und dabei berücksichtigt, wie KI Bewerbung, Vorstellungsgespräche und berufliche Positionierung verändert.
Interessanterweise macht KI viele Grundlagen guter Vorbereitung nicht überflüssig.
Ich muss weiterhin wissen, was ich kann, was ich möchte und welchen Wert ich einem Unternehmen bieten kann. Ich muss meine beruflichen Erfahrungen einordnen, meine Stärken anhand konkreter Beispiele vermitteln und meine Entscheidungen nachvollziehbar erklären können.
Auch in einer Gehaltsverhandlung nimmt mir KI die eigentliche Verhandlung nicht ab. Sie kann bei Recherche und Vorbereitung unterstützen. Die eigene Position vertreten, auf Einwände reagieren und in der konkreten Gesprächssituation souverän bleiben muss ich weiterhin selbst.
Deshalb verstehe ich KI im Karrierecoaching vor allem als Werkzeug.
Richtig eingesetzt kann sie die Vorbereitung erheblich erleichtern. Sie ersetzt aber weder Selbstreflexion noch Persönlichkeit noch kommunikative Kompetenz.
Mir gefällt an Podcasts besonders, dass sich Wissen unkompliziert und praxisnah vermitteln lässt. Ein Coaching ist immer individuell – viele Fragen, die Menschen vor Vorstellungsgesprächen oder Gehaltsverhandlungen beschäftigen, begegnen mir jedoch immer wieder.
Mit den Podcastfolgen kann ich einen Teil dieses Wissens auch Menschen zugänglich machen, die gerade kein Coaching bei mir absolvieren.
Und vielleicht ist genau das auch der rote Faden, der sich durch inzwischen mehrere Jahre Podcastarbeit zieht:
Menschen dabei zu unterstützen, ihren eigenen Wert zu erkennen, ihn klar zu kommunizieren und in entscheidenden beruflichen Situationen souverän für sich einzustehen.
Die neu aufgenommenen Folgen knüpfen daran an – nur unter den Bedingungen einer Arbeitswelt, in der KI inzwischen ganz selbstverständlich mit am Tisch sitzt.
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